 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aumentar
a produtividade e rentabilidade dos seus negócios custa muito
pouco |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Com
um seguro de para vida pequenas e médias empresas, os funcionários
podem desfrutar de um seguro de vida com preço bem mais acessível.
A empresa passa a oferecer um benefício que ajuda a aumentar
a produtividade e a qualidade de vida dos seus funcionários.
As indenizações são por morte natural ou acidental,
invalidez total, parcial por acidente e invalidez total por doença. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Quem
pode ser segurado? |
|
|
|
|
|
Todo
funcionários com idade inferior a 65 anos, que tenha vínculo
empregatício com a empresa ou que preste serviços
exclusivamente para a mesma. Além disso, o seguro é
extensivo aos dependentes legais do Segurado, tais como o cônjuge
ou companheiro(a) e os filhos menores. |
|
|
|
Quais
garantias os planos oferecem? |
|
|
|
|
O
seguro garante indenização aos beneficiários
nos casos de Morte Natural, Morte Acidental com opção
de pagamento em dobro ou ao próprio Segurado nos casos de
Invalidez Permanente Total e Parcial por Acidente e Invalidez Permanente
Total por Doença. |
|
|
|
Coberturas
adicionais: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Renda
por Incapacidade Temporária |
|
|
|
Caso
o funcionário fique incapacitado temporariamente de exercer
atividades profissionais por doença ou acidente, ele é
indenizado mensalmente, de acordo com o período de afastamento,
desde que este período seja superior a 30 dias e por no máximo,
90 dias. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Despesas
Médico-Hospitalares |
|
|
|
Corresponde
a uma porcentagem do Capital Segurado Individual para a garantia
de morte natural. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Despesas
Imediatas (perda de emprego) |
|
|
|
Em
caso de desemprego involuntário, o Segurado receberá
uma renda, durante 3 meses, para pagamento de despesas imediatas,
como água, luz, telefone, condomínio, etc. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|